一．工作职责：

1、通过预算管理方式，协助业务部门招投标、运营管理等全流程优化，发现问题并解决业务流程优化问题；

2、协助业务部门对重点项目分析、搭建财务分析体系，建立相关分析模型；

3、重点项目复盘，寻找增量路径（如毛利润增长措施、成本控制措施）；

4、部门风险防控分析及预案。

二．任职资格：

1、2022届毕业生，财务相关专业，本科及以上学历；

2、有吃苦耐劳、乐观进取的精神，有愿意从基层做起的奋斗精神；

3、有积极向上的工作态度；

4、有社会实践经验，善于团队协作；

5、在校期间，担任过学生干部或组织过社团活动者优先考虑；

6、良好的跨团队/部门的沟通协调能力和良好的管理及组织协调能力。三、薪酬待遇：

1、综合薪酬10W-12W；

2、社保、节假日福利、员工福利；

3、健全的培训体系和成长发展规划。

四、晋升发展

发展方向根据培养情况及员工职业规划分为专业发展及管理发展；

1、专员→主管→经理→总经理→总监→副总裁（管理序列发展）

2、专员→高级→资深→骨干→专家（专业序列发展）