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8月31日上午,武汉市武昌区人力资源局党组书记、局长刘君,武汉市武昌区人力资源局副局长王刚,武汉市武昌区人力资源局人力资源市场管理服务中心主任陶大江,武汉市武昌区人力资源局就业促进科主任张光和一行四人赴起点人力实地走访考察并进行了交流座谈。我司总裁朱运德、副总裁张新征、办公室主任李俊、公共关系部部长于佳豪、综合管理部部长龙苗亲切接待了来访考察团,向考察团介绍了起点人力基本情况、我司三大核心产品“起点快聘”、“起点人事通”、“起点灵创”的产品模式、企业发展的最新战略规划及起点人力的转型升级之路。在办公环境的观摩过程中,刘君局长看到了武汉市武昌区政府为我司颁发的疫情特别贡献单位。她表示,武汉市武昌区政府十分感谢起点人力在武汉战疫过程中所做出的贡献。2020年武汉疫情爆发,起点人力迅速安排了志愿者在武汉进行物资捐赠分发、医护人员接送、党员下沉社区等援助行动;2021年1月26日,我司第一时间向武汉市慈善总会捐款30万元,是湖北省第一家捐款的人力资源企业。在随后座谈会上,我司对武汉市武昌区人力资源局领导一行表示了热烈欢迎,向武汉市武昌区人力资源局一直以来对起点人力的关心与支持表达感谢。朱运德总裁说:“起点人力从武汉走向全国,武汉市武昌区政府及相关领导给予了大量支持与帮助,内心十分感激。此次考察活动让我倍感亲切、温暖。”交流中,朱运德总裁向考察团汇报了公司整体的发展情况,包括企业基本情况、核心产品介绍和未来发展规划。在人力资源传统市场的结构调整阵痛期和大数据时代来临的调速换挡期,起点人力为了长远健康发展,于2020年制定了“十四五”战略发展规划:持续打造三大平台。以创新驱动数字化营销、智能化运营、信息化管理三大平台转型升级,以此扎实推进产品的市场成功、公司的财务成功及管理效率的提升;做高质量发展的先行示范人力资源企业。公司未来将打造湖北省第一家“人力资源+SaaS平台”科技产业园示范中心,树立本区标杆,带动行业发展。朱运德总裁说:起点人力作为一家具有高度政治觉悟和强烈社会责任感的企业,将继续专注于人力资源科技平台的研发,旨在打造完整的人力资源服务链条,通过实际行动继续为政府解忧,为企业服务,为劳动者找工作,为人力资源行业发展贡献力量。刘君局长对起点人力取得的成绩表示了充分肯定,她说:“武汉市武昌区政府见证了起点人力的发展与成熟壮大,看到了起点人力企业文化、企业发展、企业团队的全新变化。听完你们的介绍,为你们感到高兴。”她表示,本次考察旨在通过人力资源行业领域的业务交流,解决制约起点人力发展的问题,了解我司需要政府部门做什么是此次座谈会的重要目的之一。刘君局长表示,人力资源行业的春天一直都在。大浪淘沙后,留下的终究是不断努力进取的先进企业。区域政府部门将大力支持后续工作的开展。政府将与我司共同学习、共同探讨、共同合作,带活区域内相关产业的融合发展。随后,双方就相关具体工作进行了交流。最后,武昌区人力资源局考察团提出愿景,希望起点人力再接再厉,充分利用人力资源龙头企业的卓越创新理念,借助深耕人力资源行业18年的专业经验,为区域发展争先进提供新动力。下一步切实为起点人力战略发展搭好平台、扫清后顾之忧。通过发挥政企双方能动性,在促进就业合作、普惠政策宣讲、政企资源共享等方面工作更进一步。
2021-09-03
进入金秋时节,捷报频传。起点人力今年再次荣登“2021武汉民营企业100强”。图片来源于武汉市工商联公众号8月26日,武汉市工商联发布“2021武汉民营企业100强”和“2021武汉民营制造业企业50强”榜单。其中,23家企业2020年营收超过100亿元。据悉,此次榜单由武汉市直相关部门组织评选,尊重企业自主申报原则,以2020年企业营业收入总额为依据,“2021武汉民营制造业企业50强”入围门槛为6.49亿元,比去年增长4.12%。“2021武汉市民企100强”显示出整体实力稳步提升、吸纳就业逆势增长、研发投入持续加大、产业结构不断优化等特点,“领头羊”继续呈现出良好发展态势。庚子年初,突如其来的新冠肺炎疫情,对湖北经济社会发展造成很大冲击和影响。同心抗疫,尽民企之力。起点人力在这个特殊时期自发捐赠和发放防疫物资,党员干部克服种种困难参加抗疫战斗,下社区服务,起点人力的志愿者服务武汉三镇输送物资,为火神山、雷神山、方舱医院招聘技术人员和普通工作人员。公共服务的窗口人员坚守岗位,组织招聘三保障人员上班,每天及时统计每名员工的健康状况,保证公司10多万外包员工工资及时到账,起点人力用自己的行动体现了武汉百强民企的责任和担当。在助力疫情防控、脱贫攻坚战中发挥了重要作用,作出了积极贡献。民企兴则经济兴、民企强则经济强。武汉起点人力将不负众望创业不忘初心、砥砺前行,用优异业绩回报社会。
2021-08-27
8月27日上午,湖北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘鸿,湖北省人力资源和社会保障厅办公室副主任靳彤彤,湖北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长王玮,湖北省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长孙红兵,湖北省人力资源和社会保障厅劳动关系处四级调研员李飞,湖北省人力资源和社会保障厅劳动关系处一级主任科员帅翔一行六人莅临我司考察调研。总裁朱运德、副总裁张新征、起点人事通事业部高级总监张智、起点灵创事业部总监何银凤、办公室主任李俊、办公室副主任于佳豪、总裁办公室部长龙苗热情接待陪同,并进行了座谈交流会。到访人员参观了位于起点人力6楼的职场环境,听取了关于我司的办公区块划分、荣誉成果展示、党工团建设以及公司三大产品转型升级之路的介绍。在调研过程中,总裁朱运德向刘鸿副厅长介绍了起点人力18年来的发展历程,并介绍了我司旗下拥有的“起点人事通”、“起点灵创”和“起点快聘”三大核心产品及平台业务开展的最新情况。考察团详细听取了公司概况,总裁朱运德也就企业战略规划“12345”和公司发展现状做了汇报。朱运德表示未来会积极布局起点人力的拓展版图,也希望未来有一天能跻身全球人力资源服务机构 20 强企业排行榜。座谈过程中,朱运德总裁介绍了“起点人事通”、“起点灵创”和“起点快聘”三大核心产品的建设情况,三者为企业分忧和帮助广大求职者就业两方面起到了重要作用,具体表现为:提高了劳动者收入、维护了劳动者权益、保障了劳动者福利。同时,朱运德总裁分享了对于人力资源行业的三点思考和建议:第一,将“起点灵创”平台落户于湖北;第二,打通多方平台数据,维护劳动者权益;第三,打造求职者权益保障平台试点,供政府单位决策参谋。考察团一行就此展开了交流和探讨。交流中,刘鸿副厅长介绍了考察来意。他表示,随着更便利的智能交互应用、更广泛的新型消费场景、更优化的商业服务模式涌现,从新就业的新业态模式得以茁壮成长,国家因此相应密集出台了一系列保障性政策法规,但新业态模式下的劳动者也面临着自身权益保护不足的新问题。如何合法合规的监管并规范立法,是摆在湖北省人社厅众人眼前的重要课题,此次调研将为更好推动湖北人力资源业态发展提供助力。刘鸿副厅长说:“起点人力作为人力资源行业服务支撑和运营管理的专业机构,企业内部的人力资源行业平台建设成熟、管理规范,对于新业态模式及劳动者权益保护的板块部分有着长足了解。因此,希望起点人力给政府相关政策措施的后续出台,提供一些劳动者权益保护方面的想法与建议。”对此,起点灵创事业部总监何银凤表示,对于没有劳动合同关系的新业态员工,不能给劳动者提供相应保障服务也是甲方痛点,而“起点灵创”产品在一定程度上解决了这个问题。“起点灵创”定位为灵活经营撮合平台,完成了线上合同流、业务流、资金流、票据流四流合一的全流程闭环,解决了社区服务、新零售等行业所面临的用工挑战。朱运德总裁表示:“起点灵创可以实现线上代缴社保、线下申报落实等平台服务,无论在支持就业、保证税收、完善福利等社会保障方面,都发挥了良好的作用。”交流会上,考察组一行详细了解了起点人力的产品与服务体系、社会价值及业务发展情况,就新业态下的劳动关系等话题展开了深入交流,并对我司取得的成绩予以高度肯定。刘鸿副厅长表示,起点人力作为中国人力资源服务领域先行示范企业、湖北省头部人力资源企业之一,身兼社会责任与发展使命。湖北省人社厅将一如既往地重视头部人力资源企业的建设,坚持政府扶持、市场化运作的原则,助起点人力做得更大更强,从而推动人力资源服务产业发展再上新台阶。武汉起点人力资源股份有限公司成立于2003年,总部位于武汉,下设7家全资(控股)子公司,在全国15个省市74个地区设有分支机构。起点人力深耕人力资源服务领域18年,以专业优质高效的服务质量赢得客户广泛赞誉,也得到政府部门及行业机构的高度认可,2009年3月30日国务院总理温家宝专门视察了我司。起点人力成立多年,已先后获得“湖北省人力资源领军企业”、“5星级人力资源服务机构”、“湖北省人力资源服务诚信示范单位”和“湖北省人力资源服务十大骨干企业”等荣誉称号。目前,起点人力已与1000多家企事业单位、政府机关建立了长期稳定的战略合作关系,有效管理、服务平台用户15万余人。
2021-08-27
武汉轨道交通前期研究从1984年开始,2000年10月,武汉市轨道交通有限公司成立,武汉轨道交通建设正式开启。2007年,在原武汉市轨道交通有限公司的基础上,武汉地铁集团有限公司成立,经政府授权负责武汉轨道交通的工程建设、运营管理、土地储备、物业开发、资源经营和融资,武汉轨道交通大规模建设序幕正式拉开。#招聘线路7号线、21号阳逻线点击查看高清线路图⬇ ⬇ ⬇#招聘岗位岗位票务值班员站台、站厅服务员薪酬福利月薪3300-4500,购买社保工作时间下午14:00-次日14:00做一休二,月上10天,休20天报名方式进入起点快聘公众号对话框内输入【武汉地铁】根据提示,进入"武汉地铁7、21号线招聘报名群"报名⬇⬇⬇招录条件年龄、身高及体重男性18-38周岁,170cm以上女性18-36周岁,160cm以上体重正常(BMI<28)学历高中(中专)及以上学历身体双目裸视0.4以上,矫正视力0.1以上无色盲色弱,无听力障碍,无口吃,无纹身无重大疾病史,无精神病史其他品德良好,五官端正表达流畅,普通话标准#准备资料身份证原件及复印件一份;户口本原件及复印件(首页、本人页)一份;毕业证原件及复印件一份;教育部学历证书电子注册备案表复印件一份(大专以上学历提供);一寸近期免冠登记照1张(红底);个人简历一份。注:本岗位属于外包岗位,与我司起点人力签订劳动合同阅读原文可点击链接:点击此查看原文
2021-08-23
行业新闻
最新政策中共中央、国务院印发《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》据悉,中共中央、国务院印发了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》,规划范围包括上海市、江苏省、浙江省、安徽省全域(面积35.8万平方公里)。根据规划目标,到2025年,长三角一体化发展取得实质性进展,到2035年,长三角一体化发展达到较高水平,成为最具影响力和带动力的强劲活跃增长极。规划要求,发挥上海龙头带动作用,苏浙皖各扬所长,加强跨区域协调互动,提升都市圈一体化水平,推动城乡融合发展,构建区域联动协作、城乡融合发展、优势充分发挥的协调发展新格局。两部门:2020年起,中国港澳台地区居民可在内地参加社保近日,人力资源社会保障部与国家医疗保障局发布的《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》规定,2020年1月1日起,用人单位依法聘用、招用的中国港澳台地区居民,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。2020年个税抵扣开始确认近日,个人所得税手机App提醒广大纳税人,尽快关注2019年已填报过的专项附加扣除信息是否发生变化,例如子女达到入托、入学年龄,父母达到赡养年龄或者去世等情况,就需要及时调整、修正。据悉,2020年个税专项附加扣除已开始确认。行业资讯深圳:前海发布12项惠中国港澳地区居民政策近日,深圳前海发布《前海贯彻落实“粤港澳大湾区建设领导小组会议关于惠及港澳居民的政策措施”行动计划》,拟出台三方面共计12项举措,为港澳居民在大湾区工作、就业、创业、生活提供便利。据悉,中国港澳居民在前海购房将与深户居民同等条件,还将放宽在联营所执业的中国港澳居民律师执业范围。广州:不限户籍,无需社保境内居民持广州花都人才绿卡可在花都买房据悉,根据《广州市花都区人民政府办公室关于印发花都区人才绿卡暂行实施办法的通知(花府办〔2019〕10号)》的规定,持有花都区人才绿卡,非广州市户籍的境内居民可享受广州市户籍居民待遇,在花都行政区域内购买自住房。也就是说,在花都创业就业符合条件的人才,不受户籍限制,无需购买社保即可买房。四川:出台十一条措施促进人次顺畅有序流动近日,四川省人社厅印发了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》。坚持“破除妨碍人才社会性流动体制机制弊端”的问题导向和“更好发挥市场在人才资源流动配置方面主渠道作用”的目标导向,提出了十一条政策措施。行业热点(国内)小米武汉总部开园小米武汉总部于2019年12月18日正式开园,小米首席执行官雷军出席了开园仪式并在现场表示,未来十年,希望能把武汉建成小米的超大研发总部和人工智能时代的技术高地,小米武汉总部设定的目标是未来要能够容纳1万名员工,并给员工提供最优良的工作、生活环境。据了解,截止目前,小米在武汉的员工数突破2,000人,80%为本地招聘。奔驰人事变动:客户服务本土化再升级北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司宣布,现任客户服务部执行副总裁柯安宸先生即将结束其在华任期并调回总部接受新的任命;现任销售与市场营销执行副总裁吴辰将接任柯安宸,全面负责客户服务业务,直接汇报至奔驰销售公司总裁兼首席执行官杨铭。这一系列人事任命将于2020年3月1日正式生效。百度回应无人车瘦身和裁员:消息不实,属正常组织架构升级近日,百度对IDG事业群(智能驾驶事业群组)进行组织架构调整,百度推动智能汽车事业部(L3)和自动驾驶事业部(L4)两大部门进行合并,将智能汽车事业部的技术和业务分拆,实现技术资源整合。消息还报道,在此次的组织架构进行调整过程中,还对北京的L3团队进行了裁员。百度方面回应称:“此次百度只是进行正常的组织架构升级,并未进行裁员。”行业热点(国际)中国劳动力人口平均年龄达37.8岁17.6%学历是大专以上近日,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2019》显示,1985-2017年间,中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。从教育程度来看,1985-2017年间,全国劳动力人口的平均受教育程度从6.2年上升到10.2年,中大专及以上受教育程度人口占比从1.3%上升到了17.6%。共享办公空间优客工场提交在纽约证券交易所上市文件共享办公空间优客工场2019年12月11日向美国证券交易委员会(SEC)提交了IPO(首次公开发行)招股书。这份招股书显示,优客工场计划在纽约证券交易所(NYSE)挂牌上市,股票代码为“UK”,用作“占位符”的暂定筹资额为1亿美元。全球化智库与智联招聘联合发布《2019中国海归就业创业调查报告》近日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告显示,“90”后,尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军;国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响;“具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势;海归平均薪酬高于中位数,海归的就业供需匹配仍存在失衡状况;海归可选择的城市更多,“家乡”对于海归的吸引力显著上升。人力资源外包服务供应商Paychex2020财年第二季度总营收增长15%为美国中小型企业提供薪酬、人力资源、保险以及福利外包服务的供应商Paychex近日发布报告称,截至2019年11月30日的2020财年第二财季PEO(Professional Employer Organization,专业雇主组织服务)和保险服务营收增长57%,这得益于2018年12月对Oasis外包业务的收购。此外,客户增长以及驻场员工的增长也推动了Paychex公司PEO业务的增长。保险服务业务营收受益于健康和福利客户与申请人数量的增加,但由于州保险基金费率下降,员工福利市场疲软的影响抵消了该营收。Paychex还拥有其他业务线,包括薪资处理业务等。财报显示,Paychex截至到2019年11月30日的2020财年第二财季总营收增长15%,其中Oasis贡献了约9%外包业务的同比增长。智通人才2019年上半年营收6.415亿元,同比增加17.94%近日,据智通人才(830969)公布的2019年上半年报告显示,截至6月30日,2019年上半年营业收入为6.415亿元,较上年同期增加17.94%;归属于挂牌公司股东的净利润为473.776万元,较上年同期减少48.45%;基本每股收益为0.06元,上年同期为0.11元。目前,智通人才主要通过为客户提供各项专业的人力资源服务,收取招聘服务费、高级人才寻访服务费、人力资源外包服务费、教育培训费、家庭服务费等相关费用。
2020-01-02
2019年4月8日,国家发改委发布《产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿)》,面向社保公开征求意见,本次《产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿)》由鼓励类、限制类、淘汰类三个类别组成。其中鼓励类主要是对经济社会发展有重要促进作用,有利于满足人民美好生活需要和推动高质量发展的技术、装备、产品、行业。此次涉及人力资源信息化建设、人力资源服务产业园和平台建设、人力资源招聘、就业和创业指导,人力资源和社会保障事务代理,人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业、人力资源市场及配套服务设施建设、农村劳动力转移就业服务平台建设等项目。《产业结构调整指导目录》是加快建设现代化经济体系,推动产业高质量发展的支撑。继2013年修订《产业结构调整指导目录(2011年本)》后,时隔五年有余,我国各方面都在飞速发展,尤其是农业生产水平不断提升,产业结构优化进展迅猛,重大技术装备自主化成绩显著,各个社区基础设施日渐完善,大自然生态环保稳步推进,社会保障体系逐步健全,人民生活得到了极大的改善,国家竞争能力明显提升。同时,为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,加快建设现代化经济体系,推动产业高质量发展,按照《国务院关于实行市场准入负面清单制度的意见》和《国务院关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的通知》的要求和部署,国家发展改革委会同有关部门对2013年的《产业结构调整指导目录》进行了修订,从而形成了《产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。修订导向本次修订的导向是,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,坚持推动高质量发展,坚持以供给侧结构性改革为主线,把发展经济的着力点放在实体经济上,促进农村一二三产业融合发展,推动乡村振兴;顺应新一轮世界科技革命和产业变革,支持传统产业优化升级,加快发展先进制造业和现代服务业,促进制造业数字化、网络化、智能化升级,推动先进制造业和现代服务业深度融合;运用市场化、法治化手段,大力破除无效供给。因此,该征求意见在鼓励类别中新增加了“人工资源服务业”,进一步深入扩展结构调整和产业升级的方向,人力资源行业作为现代服务业,不单单是企业配套服务,与国家经济息息相关,已形成巨大的产业内核,总理李克强21日考察上海自贸区时说道:“中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才,世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿”,本土和海归等各类人才是我们的巨大财富”。起点人力作为湖北省本土人力资源企业,将积极配合党的方针、政策、路线,服务好地域的经济发展,为加快现代服务业发展,推动人力资源也与其他行业深度融合贡献绵薄之力。
2019-04-11
五险是关乎国计民生的大事,也是广大人民十分关心的。一旦发生什么变化,对普通群众都会有或多或少的影响。五险或将变四险,医疗保险和生育保险有望合并2018年12月23日,在提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出,生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点取得积极成效,具备全面推开条件。也就是说,从2019年开始国家社保或将由“五险一金”变成“四险一金”,原本独立的生育险将纳入医疗险中。2019年开始五险也要“瘦身”啦!事实上,2017年开始国家就在12个城市开展了“五险变四险”的试点工作。试点方案明确提出“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路,推进两项保险合并实施”。试点方案明确提出,“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路,推进两项保险合并实施”。试点方案明确的试点内容概括起来就是“四统一、一不变”。即统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务,职工生育期间生育保险待遇不变。1、统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。2、统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴。3、统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。4、统一经办和信息服务。两项保险合并实施后,要统一经办管理,规范经办流程。生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责。5、职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。如今,试点工作顺利展开,成果也令人满意,具备全面推开的条件!提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出,两项保险合并实施试点取得积极成效,具备全面推开条件。1、两项保险合并实施有利于提高行政效率,降低管理运行成本,增强生育保障功能,确保参保人生育待遇。2、报告指出,两项保险合并实施不增加缴费负担、不降低待遇水平。统一参保登记,扩大了生育保险覆盖面。3、通过统一医疗服务管理,强化了生育医疗服务行为监管,通过统一经办和信息服务,方便了参保单位和职工。4、报告指出,两项保险合并实施能更好保障职工权益,能加强基金共济,更好应对长期风险,有利于生育保险稳定可持续发展。(新闻信息来源:工人日报、搜狐网)
2019-01-24
行业大新闻人力资源和社会保障局发布的2016年人力资源市场统计报告显示,2016年,我国人力资源服务也营业总收入11850亿元,同比增长22.4%。行业从业人员55.3万人,同比增长22.7%。我国人力资源服业行业规模正式跨越万亿门槛。人力资源服务业日渐壮大作为现代服务业的重要组成部分,伴随着市场配置人力资源的规模不断扩大,我国人力资源服务业从无到有,不断发展壮大。同时也展示了民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展的格局。基层员工更需要这种平台找工作2016年,全国各类人力资源服务机构共服务各类人员69447万人次,同比增长15.4%。全国各类人力资源服务机构登记求职和要求提供流动服务的人员34688万人次。报告显示,2016年,全国各类人力资源服务机构共帮助17674万人次实现就业和流动,同比增长17.7%;共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务,同比增长15.9%。服务的用人单位以民营企业为主,占69.1%,有力助推了地方经济社会发展。招聘O2O模式为主,现场招聘模式为辅随着互联网等新技术的广泛使用,网络招聘和移动互联网络招聘蓬勃发展、受其影响,举办现场招聘会,求职人员都有下降趋势。2016年全国各类人力资源服务机构共举办招聘会20.0万场高校毕业生6.5万场次农民工6.1万场次参会单位688万家次发送岗位招聘信息28518万条发送的求职信息59208万条人力资源服务业的发展,为用人单位和求职者提供了供求交流的场所、专业化的中介服务和更多的选择机会,为扩大就业、促进创业提供了宽广舞台。同时有效促进了就业创业。
2017-06-07
新三板挂牌人力资源服务机构越来越多,一直对这些公司怀着好奇之心:他们都是哪些公司?生存情况怎样?国庆长假,宅在家里,有空上“全国中小企业股份转让系统(俗称‘新三板’)”网站,把这44家公司的“公司情况”、“财务指标”逐一浏览、下载下来,并进对比分析,发现虽然都是“新三板”挂牌公司,差别还是很大的。几天的阅读、对比和分析,有了较全面的了解,此时,有了整理、编辑出一篇小文章的想法。一般人没有几天时间去看这44家公司的,也没有太多必要,能否让大家花几分钟就能够基本了解?前些日子,HRoot发布《新三板挂牌人力资源服务企业2016财年中报分析报告》,据说“报告长达206页,超过12万字”,我想大部分同仁肯定没有时间去看这个长的报告,也可能要花大价钱才能获得。我用了近两天时间整理和编辑了这个汇总,希望能够满足同仁的基本需求。因为数据太多、水平不高,分析和编辑过程中如有错误,敬请指正!
2016-10-19