劳务派遣和人事代理

劳务派遣和人事代理,通过与企业建立劳务派遣或人事代理合作模式的前提下,与劳务派遣员工建立劳动合同关系,为人事代理员工代缴五险一金和处理薪酬发放等日常事务,解决企业人员编制或成本问题,将企业HR从繁琐的事务性工作中解散出来,提高工作效率;同时,协助企业妥善安置员工,打造积极和谐的员工关系,减少劳动关系风险。               



面临的问题
人员管理难:
人员流动性大,人事日常事务性工作工作繁重、鞭长莫及管不到一线事项。
劳资纠纷多:
用工形式多样复杂、基数稽核纠纷、五险一金补缴。
编制超编:
员工编制受限,又有实际用工需求。
人事工作繁琐复杂:
资料收集困难、线下签署合同流程繁琐效率低,频繁的员工入离 职手续档案等难统计管理。


解决方案
                   
业务关系:企业与起点人事通签署劳务派遣服务协议,员工与起点人事通签订线上劳动合同,方便快捷;同时线上合同依据电子签名发,采用权威CA数字证书,具有法律效力。

产品优势

我们能做什么?

企业非核心业务劳务外包/专业团队服务/在用工单位设项目部/嵌入企业对劳务人员进行管理

自主研发的Saas平台输出智能化管理模式

扫码入职 线上签约

合同到期前自动提醒 员工信息搜集

专业的线上+线下服务商

7*24小时咨询服务 薪资发放T+0

非指定银行卡不收费

人力资源顶层设计

专业的法务、财务、税务 ——“曾方肖团队”

协助招聘补员

薪社税专业培训


产品价值

1
管理增效

减少人力资源部事务性工作、专注主业

强化结果管理,提高工作效率

关系变更后减少应诉风险和成本

便捷的线上系统,专业的线下服务团队

2
降本增效

人事将劳动关系管理、薪社税筹划及劳资纠纷脱离

关系变更后精于业务开拓,增加了利润增长空间

减少了企业的人工成本(社保基数)

管理费增值税专票5%的税金,企业可抵扣,降低增值税负

3
合法合规

关系变更后不存在劳资纠纷问题

社保入税后避免社保稽核风险